法律讲座(25/9): 保护公司权益和计算机数据, 禁止员工竞争, 竞业禁止 第21场加开

你知道如何起草一份保护公司权益的雇佣合同? 一份禁止竞争的协议(non-compete agreement)? 在上班时间作为主管的你可否阅读公司职员的计算机? 会否触犯私隠条例? 什么是计算机使用守则Use of Computer Policy ? 怎样处理离职同事再回来公司讨 回未付的福利? 法律覌点是什么? 如果在面试和上班后考核员工对公司的忠诚度? 什 么是Exit Agreement 对保护公司和员工有什么法律作用? 我们的讲座会帮你解答以上 问题!


日期:2019年9月25日(星期五) 第21场加开!!!

时间:2:30-5:30 (2:15开始登记入场)

地点:香港九龙达之路78号生产力大楼

费用:首四十五名每位$999,其后每位$2300(座位有限 额满即止) 同一机构2位人士同 时报名可享九折,3位或以上人士同时报名可享七五折。


对象:公司主管、企业家、版权注册主管、计算机部主管、人力资源主管

讲者﹕洪集怀大律师 <香港上市公司主席>

洪先生毕业于浸会大学工商管理系、伦敦大学法律系、 Gray's Inn大律师学院。超过30年的电讯业相关经验,曾担任英国太古电信(Swire Telecom)中国区经理、担任美国AT&T亚太区总监超过十年时间。 现为香港上市公司主席。

As of now Non-Practising 

Admitted as a Barrister in Supreme Court Hong Kong in 1992 

Admitted as a Barrister (Gray’s Inn) in 1991

雇佣合同和员工守则经常遗漏的条款

1. 雇佣条例的基本概念 

2. 合约应具备的法律条款 

3. 如何撰写合格的聘请合同

4. 利益冲突的定义

5. 如何避免著作权及拥有权的争议


主题1: 禁止竞争 

如果你的员工离开你的公司之后从事相同的业务与你竞争,你应该采 取什么措施﹖你应该采取何种手法补救﹖你知道如何起草一份保护公司权益的雇佣合同 ﹖一份禁止竞争的协议﹖


香港判例﹕R Salon vs K W 七位在理发店工作的员工离职,并在附近开店和前雇主竞 争,上班时候,他们都签了竞业禁止条款。雇主向法庭申诉,法庭宣判:雇主胜诉。


主题2: 公司如何在法律上保护计算机数据 

你公司如何处理员工离职前恶意删除公司资 料?法律上允许你看他的计算机?你有否清楚告诉员工,计算机的数据是公司命脉和财产,迁 移公司计算机数据会带来民事的索偿和刑事起诉。


香港判例一:HKSAR vs A Y C case 一家本港公司雇员把公司计算机数据泄露,判刑九个 月。

香港判例二:HKSAR vs C K 一位雇员离职,恶意删除公司计算机数据,判刑一年九个 月。


如欲登记座位,请填妥登记表格。

请按以下网址填妥申请表格:

https://urlzs.com/9h7gC


另外,您也可以致电3610 2826或发送电子邮件至 mabel@51lawfirm.com 查询更多数据。


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